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            勞務(wù)派遣合同中要注意哪些事項?
            2024-4-25
            來(lái)源:未知
            點(diǎn)擊數:  269        作者:未知
            • 在勞務(wù)派遣合同中,要注意以下幾個(gè)方面:

              基本內容和條款:勞務(wù)派遣合同應該載明派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等事項。此外,合同還應當載明用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,勞動(dòng)合同期限,工作內容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,社會(huì )保險等內容。

              勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責任:勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。他們應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,并按月支付勞動(dòng)報酬。在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。如果派遣單位不具備相關(guān)法律法規對勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求,則甲方有權隨時(shí)解除本合同以及與派遣員工的用工關(guān)系,因此產(chǎn)生的一切費用和責任由乙方承擔。

              被派遣勞動(dòng)者的權益保障:被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方,由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續,甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:在試用期內不符合甲方工作要求的;嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;嚴重工作失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;被依法追究刑事責任的。

              勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的支付方式:勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行,實(shí)行同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費,甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內。

              合同的期限:勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上。派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

              以上各個(gè)方面都是勞務(wù)派遣合同中非常重要的一部分,只有確保這些內容的合法性、公正性和合理性,才能有效保護雙方的權益,避免糾紛的發(fā)生。

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