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            杭州旭才勞務(wù)服務(wù)
            勞務(wù)派遣哪些崗位比較適用?
            2024-4-19
            來(lái)源:未知
            點(diǎn)擊數:  289        作者:未知
            • 勞務(wù)派遣適用的崗位類(lèi)型

              勞務(wù)派遣作為補充形式的用工,主要適用于以下三種類(lèi)型的崗位:

              1. 臨時(shí)性崗位
                臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。這類(lèi)崗位通常是企業(yè)在特定時(shí)期內,如節假日、大型活動(dòng)等,對勞動(dòng)力有短暫且相對集中的需求。例如,月餅、元宵的生產(chǎn),商家存在各種臨時(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)等,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。

              2. 輔助性崗位
                輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。這類(lèi)崗位通常都是普遍需要的,不具有獨特性,不會(huì )威脅到用工單位商業(yè)秘密的外泄,也不需要用工單位有針對性地個(gè)別培養。例如,清潔工、保潔員、電梯工等崗位,就可以比較適合使用技術(shù)熟練的勞務(wù)派遣工。

              3. 替代性崗位
                替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。這類(lèi)崗位一般不需要勞動(dòng)者某方面的技術(shù),或需要但經(jīng)培訓后容易上手的相關(guān)崗位。例如,銀行柜員、服務(wù)熱線(xiàn)、工廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)員等非核心崗位,郵遞員、后勤人員、司機、前臺等受編制限制的崗位,客戶(hù)經(jīng)理、保險顧問(wèn)、行業(yè)顧問(wèn)、行政人員等需較長(cháng)考察期的崗位,項目經(jīng)理、程序員等階段性崗位,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。

              除了以上三種類(lèi)型的崗位,還有一些其他類(lèi)型的崗位也可能適合勞務(wù)派遣,這需要根據企業(yè)的具體情況和需求進(jìn)行考慮。企業(yè)在決定使用勞務(wù)派遣時(shí),應該嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。

              此外,勞務(wù)派遣并不適合所有企事業(yè)用人單位和崗位,它更適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,在選擇是否采用勞務(wù)派遣時(shí),企業(yè)應該根據自身的實(shí)際情況和戰略目標,綜合考慮各種因素,做出最適合自己的決策。

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